楽しみで仕方ない予定を立てていますか？
あなたにとって楽しみで仕方ない予定って
どんな事ですか？
最近、そんな時間とれていますか？
もしあなたが、働きやすい職場をつくりたいなら
まずは、ご自分の時間の使い方を
見直してみることを
オススメします
業務や社内の問題が落ち着く日を待っていたら
楽しい予定はいつまでも入れられません
いきなり難しいなら
小さく叶える事から
はじめてみてください
無心になれたり
心の底から楽しめる予定
どんな事がありますか？
書き出してみるみるだけで
叶えたくなっちゃいますね^^
お仕事のパフォーマンスをあげるためには
根詰めてお仕事を続けるより
適度な休憩をとりながら進めるほうが効果的です
気持ちにゆとりがあると
冷静な判断ができます
煮詰まった時は
あえて仕事から意識を離してみることで
ふと、解決策が浮かんだりします
自分に休暇や楽しみを許すと
メンバーの休暇や楽しみを心から応援したく
なりますよ^^
いつも真剣で真面目に頑張ってる姿は
ちゃんとメンバーも見てくれています
ですが
頑張りすぎて、いつの間にか
表情も厳しくなっていませんか？
メンバーは、思ってる以上に
リーダーの顔色をみながら
お仕事しています
笑顔でおおらかなリーダーと
表情の厳しいリーダーと
どっちがメンバーのパフォーマンスを
あげると思いますか？
組織の中で起きる出来事は
リーダーの心の中を
そのままうつしだします
社内がギスギスしていたり
休みを取らない社員が目に付く時
まずは、自分自身が
楽しみで仕方ない予定を入れて
思いっきり休暇をとってみてください
休暇あけ、社内の景色が違ってみえるはずです
そうしたら
「本当はどうしたい？ どんな組織にしたい？」
自分に問いかけてみてくださいね^^
あなたが創りたい組織の形が見えてきますよ♪
それだけで気分がかわって
現実がほんの少し動きだしますよ
もっと具体的に知りたい方
自分に合わせた解決策を知りたい方は
お知らせ
はじめましての方は、こちらからお読みください
◇イベント◇
10月22日with松本典子
【経営者・リーダー向け】
自分でできちゃう人が「人を使えないカベ」を
突破するための講座
◇提供中のメニュー◇
～1人で頑張る！を、卒業して、組織のリーダーになる！～
社長と社員の橋渡し
社員の行動と心の両面をサポートする外部メンター
